육아기 근로시간 단축 급여신청｜조건·금액계산·서류·신청방법

육아휴직 대신 근무시간만 줄이고 싶다면 육아기 근로시간 단축이 딱이에요. 주 15~35시간으로 줄여도 줄어든 시간에 비례해 고용보험에서 급여를 보전해줘요.

2026년부터 상한액이 최대 250만원으로 인상됐어요.

① 육아기 근로시간 단축 급여신청 자격 조건

• 자녀 연령 — 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 (입양 자녀 포함)
• 단축 근무 기간 — 30일 이상 실시한 근로자
• 고용보험 — 단축 시작일 이전 피보험 단위기간 합산 180일 이상
• 근무 시간 — 주당 15~35시간 범위 내에서 단축
• 사용 기간 — 최대 1년 (육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시 최대 3년)

💡 육아휴직을 안 썼다면 최대 3년! 육아휴직 미사용 기간이 있으면 그 기간의 2배를 가산해 단축 기간으로 활용할 수 있어요. 육아휴직을 전혀 안 쓴 경우 최대 3년 사용 가능합니다.

② 2026년 급여 금액

단축 시간에 따라 두 구간으로 나눠 계산해요. 2026년부터 상한액이 인상됐어요.

구간	지급 비율	2026년 상한액
최초 10시간 단축분	통상임금 100%	월 250만원 (↑220만원)
나머지 단축분	통상임금 80%	월 160만원 (↑150만원)

ℹ️ 계산 예시 — 월 통상임금 250만원 근로자가 주 40시간 → 주 20시간으로 단축 시:
최초 10시간 100% + 나머지 10시간 80% = 약 102.5만원 고용보험 지급 + 회사 150만원 = 총 약 252.5만원 수령

③ 육아기 근로시간 단축 급여신청 방법 및 서류

사업주 확인서 등록 후 근로자가 직접 신청해요. 매월 신청하거나 종료 후 일괄 신청 모두 가능해요.

1

사업주가 고용24에 육아기 근로시간 단축 확인서 등록

2

단축 시작 후 1개월부터 고용24에서 온라인 신청

3

심사 후 지정 계좌 입금 (신청 마감: 단축 종료 후 12개월 이내)

 

 

 

✅필요 서류

• 급여 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서(최초 1회)
• 단축 전·후 근로계약서 또는 임금대장
• 사업주 지급 금품 확인 자료

고용24 육아기 근로시간 단축 급여신청

④ 2026년 사업주 지원 혜택

사업주에게도 혜택이 생겼어요. 직원이 단축 근무를 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 환경이 만들어져요.

• 고용안정장려금 — 우선지원대상기업 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원 지원
• 업무분담 지원금 — 동료에게 보상을 지급한 경우 월 최대 20만원 추가 지원
• 육아기 10시 출근제 — 임금 삭감 없이 단축 허용한 중소·중견기업에 월 30만원 지원 (2026년 신설)

 

⑤ 육아휴직 vs 육아기 근로시간 단축 비교

항목	육아휴직	육아기 근로시간 단축
자녀 연령	만 8세 이하	만 12세 이하
최대 기간	1년 6개월	최대 3년
근무 여부	전면 휴직	재직 유지
2026년 급여 상한	1~3개월 월 250만원	최초 10시간 월 250만원

 

⑥ 자주 묻는 질문

Q. 복직 후 한꺼번에 급여를 청구해도 되나요?

네. 단축 종료 후 12개월 이내라면 일괄 신청 가능해요. 기한을 넘기면 급여를 받을 수 없으니 꼭 기억하세요.

Q. 회사가 단축 신청을 거부할 수 있나요?

원칙적으로 거부할 수 없어요. 허용하지 않을 경우 사업주에게 500만원 이하 과태료가 부과돼요.

Q. 2025년부터 단축을 시작했는데 2026년 인상된 상한액이 적용되나요?

네. 2026년 1월 1일 이후 남아있는 단축 기간에는 인상된 상한액이 자동 적용돼요.

Q. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 함께 쓸 수 있나요?

네. 육아휴직을 일부만 쓰고 나머지 기간을 단축 근무로 전환할 수 있어요. 육아휴직 미사용 기간의 2배를 단축 기간으로 가산받아요.

 

본 글은 고용노동부·고용24·찾기쉬운 생활법령정보·서남권직장맘지원센터 자료(2026년 기준)를 바탕으로 작성된 정보 제공 목적의 글입니다.
개인 상황에 따라 급여액이 달라질 수 있으니 고용24 모의계산 또는 고용노동부(☎1350)에서 확인하세요.

 

 

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